律师文集

律师文集

您当前的位置: 北京专业刑事律师 > 律师文集 > 贪污贿赂>正文
分享到:0

 

  在我们以往的社会里有很多贪污的官职人员,那时候贪污现象特别严重后来国家就出台相应的政策来抵制这一类现象的发生,贪污钱财多的官员所接受的处罚也是很严重的,那么,贪污20元可以开除员工吗,接下来由找法网小编为您介绍贪污20元可以开除员工吗及其相关方面的知识,希望能帮助大家解决相应的问题。 接下来将由小编为您介绍关于贪污20元可以开除员工吗 相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。赶紧随着小编的视角一起来看看吧! 

  一、贪污20元可以开除员工吗

  (一)员工贪污,被追究刑责的可以开除;不够刑事处罚的,达到用人单位规章制度规定的可以开除条件的,解除合同合法。贪污是违法行为,情节严重的构成犯罪,职工贪污构成犯罪被 依法追究刑事责任的,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(六)项规定解除合同。

  (二)员工贪污尚不够刑事处罚的,是否可以开除,取决于是否构成“严重违反用人单位规章制度”的情形,视贪污行为是否达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以开除的条件确定,达到的,构成“严重违反用人单位规章制度”的情形,可以按《劳动合同法》第三十九条

  (三)项规定解除合同;尚未达到的,以此解除合同违法。

  

贪污20元可以开除员工吗

 

  二、员工犯错被公司开除还发工资吗

  (一)公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资的,但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。

  (二)《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果用人单位正当理由和劳动者解除劳动合同的话,劳动者但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的是没有经济补偿或者赔偿的。

  公司可以开除职工的情形有哪些

  (一)第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,

  三、用人单位可以解除劳动合同:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反用人单位的规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

以上就是小编为大家整理的关于 贪污20元可以开除员工吗,以上相关内容,希望对大家有所帮助。大家如果还有其他法律问题,欢迎咨询平台律师,在线律师会为大家进行专业的解答。

 

扫一扫关注北京专业刑事律师