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  随着社会经济的发展,近年来,随着农村外出务工人员的增多,各地出现了多起强迫劳动者劳动的情况,严重影响了劳动者的劳动生产积极性,不利于社会稳定。那么,强迫劳动者劳动造成犯罪的怎么量刑?接下来由小编为您解析这一相关方面问题,如果您还有什么其他问题的话,欢迎到本站相关专业的律师进行专业领域的问题解析。

 

 

                                       

  一、强迫劳动罪会受到什么样的处罚

  1、依据刑法的规定,强迫劳动者劳动造成犯罪的,依据案情对犯罪分子予以处罚,情节严重的可处10年以下的有期徒刑。

  2、法律依据:《中华人民共和国刑法》

  第二百四十四条 【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

  明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。

  单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。

  二、强迫劳动罪共同犯罪的处罚是怎样的

  1、客体要件

  (1)本罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。

  (2)根据我国《劳动法》规定,劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系,其双方地位平等。强迫职工劳动的行为,侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象,包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。

  2、本罪在客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。这里的违反劳动管理法规,是指违反我国《劳动法》及其相应的法律法规。认定客观方面要注意三点:

  (1)是必须表现为限制人身自由的方式,这是构成本罪的前提条件;

  (2)是强迫劳动,其表现形式有:以殴打、没收押金和集资款强迫劳动,强迫超体力劳动,强迫长时间劳动,强迫劳动不给报酬或少给报酬等;

  (3)是必须达到情节严重的程度,这是罪与非罪的界限之一。

  3、本罪的犯罪主体是特殊主体,即用人单位的直接责任人员。这里的“用人单位”,根据《劳动法》的规定是指雇佣职工为其劳动的企业或者个体经济组织。

  4、主观要件

  本罪在主观方面必须出于直接故意,即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果,但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。

  案例:

 

  安徽籍的李更新承包了文登市东泉建材厂,与被告人于永芳共同管理该厂,他们通过中介公司招收了一批外来民工,采用扣押工人的证件及通信工具、延长劳动时间、克扣工资并指使民工王会亮、张涛等人用殴打、看管等手段限制工人人身自由,强迫工人进行劳动,情节严重。工人不堪忍受,纷纷逃离。6月28日,文登市公安局接到报案后迅速出警,当场将犯罪嫌疑人于永芳、王会亮、张涛等抓获,并解救受害工人50余名。

  被告人于永芳、王会亮、张涛强迫职工劳动,其行为均已构成强迫职工劳动罪,依照《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之规定,根据被告人在共同犯罪中所起的主次作用,判处被告人于永芳有期徒刑八个月,并处罚金人民币二万元;对被告人王会亮、张涛分别判处拘役六个月,各处罚金人民币一万元。

  说法之一:

  什么是强迫职工劳动罪

  强迫职工劳动罪,是指用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由的方法强迫职工劳动,情节严重的行为。强迫职工劳动罪侵犯了公民的人身自由权和劳动自由权利;其在客观方面具有违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫他人劳动的行为。具体而言,就是行为人将劳动者的人身自由控制在一定的范围内或一定限度内,不准到其他地方活动,并派人严格监管以限制劳动者的人身自由。同时,加大劳动者的劳动强度,迫使其超体力劳动;延长劳动时间、强迫其劳动等。实施本罪的行为人,为用人单位的直接责任人员,且是直接故意犯罪。

  我国历来重视保护劳动者的合法权益。除《劳动法》外,1997年修改后的《刑法》也增加了强迫职工劳动罪。新修订后的《刑法》关于强迫职工劳动罪的规定,是用《刑法》保障《劳动法》的具体落实。

  说法之二:

  强迫劳动应承担什么责任?

  我国《劳动法》第三十二条规定:“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”由此可以看出,我国广大劳动者的人身权利受到法律保护,严禁用人单位殴打、侮辱、虐待、体罚和变相体罚职工。

  《劳动法》第九十六条规定:“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。”

  综上所述,在判断一个行为是否构成强迫劳动罪时,一般需要构成犯罪的四个要件。如果有一个要件不符合要求,就不能以本罪来判定。本罪的犯罪主体需要注意的是,必须是用人单位的主要负责人。接下来由小编为您解析这一相关方面问题,如果您还有什么其他问题的话,欢迎到本站相关专业的律师进行专业领域的问题解析。

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